TORAの生きる道〜2007年社労士試験に合格して

事務指定講習の課題レポートがやっと終わりました。
締め切りが5月中だったので、本当ギリギリです。
GW入ってから、本格的に取り掛かり始めたくらいなので、さすがに少し焦りました。
7万円は無駄にしたくないですからね。
ただし、登録自体しない可能性が高くなってきたので、そもそも申し込むべきだったのか・・
とは思ってますが。
でも、せっかくの機会だし、出来るものは何でもやって損はないでしょう。

仕事の方は、人事コンサルタントとして、よちよち歩き状態です。
やっと就業規則については、一丁前にアドバイス出来るようになれたかな？

あと、今度コンピテンシー導入案件の仕事が入ったので、人事評価制度の勉強中です。
コンピテンシー自体は、日本でも随分前から人事評価制度に取り入れられていますが、
社長さんの考え一つで社員の昇進や給料が決まるところも多い中小企業では、
まだまだ取り入れられてない会社も多いです。

これから会社をもっと大きくしたいと思っているのであれば、
やはり明確な会社の理念と、社員に求める行動評価基準は必須ですね。
私コンサルタントとしても、この仕事を通して大きく成長出来ると思うので、
一生懸命サポートしていきたいと思ってます。

今の事務所に入って1ヶ月弱、公私ともにバタバタとしていたのが、ようやく落ち着いてきた感があります。初日から特に研修もないので、もちろん難易度の低いことからですが、普通に仕事をさせてもらってます。周りからももう1年くらいいるみたいって言われるくらいなので。

今メインになってる仕事は、就業規則の診断から作成までです。既存顧客が多い事務所なので、通常の顧問業務の中で別途依頼を受けるケースが多い様子。10年以上前に作ったきり、何も手を加えてない会社も多いので、まずは近年の法改正項目をチェックします。また、就業規則は会社と従業員が発展するためのルールブックという側面と、労使のトラブルを防止するという側面もあるので、服務規律や制裁等も会社の実情をヒアリングして整備します。

意外と年次有給休暇や育児休暇が整備されていない会社もありますし、中小企業ではまだまだ社会保険未加入や、中小でなくてもマック問題等で時間外労働の割増賃金の支払いに頭を悩ませている経営者は多いようです。

そうすると、就業規則を整備しようと話をしてても、結局は賃金規定や人事制度も一緒に作り直さなきゃってことになる訳です。経営者だって、必要な残業を引き受けてもらってる従業員にはそれに報いたいと思っていますから。ただ、いきなりいっぺんには変えられませんので、出来るところから手伝っていきます。

これから顧問先も少しずつ渡してもらえるようなので、就業規則や人事制度だけでなく、通常の労務相談にも堪えられる知識をもう一度頭に叩き込んでおきたいと思ってます。

気が付けば最後の更新から1ヶ月が過ぎてしまいました。もともと勉強の経過を記録に残そうと始めたブログだったので、今後の更新の意義についても悩んでしまうところなんですが、もう少し続けてみたいなと思ってますので、今後ともよろしくお願い致します。

ところで、この1ヶ月間私がしてたことといえば、転職活動ということになります。10月くらいから始めた活動ですが、何とか今月の始めに次の就職先を決めることができました。今後は会計事務所の社労士部門で人事労務コンサルティングをします。目標としてた仕事だったので、これからは一生の仕事として頑張りたいと思ってます。

複数の転職サイトに登録して、合わせて10社近く応募したでしょうか。覚悟はしてたんですが結構書類でも落とされました。せっかく内定をいただいたのに条件面で折り合わず、辞退したところもありました。しばらく上手くいかなくて長期戦になるかなと思ってたんですが、合格発表後（やはり合格発表後の方が応募書類への評価が良くなりました）に応募した会社で、実務未経験でも人事制度等のコンサルに意欲のある人を募集しており幸いなことに内定をいただきました。

今は入社に向けて、人事制度や就業規則の作成の専門書や、労働契約法やパート労働法の勉強をしてます。人事制度コンサルの仕事は社労士でなくても出来ますが、労働法に強い社労士ならではの仕事をしたいですね。

ただ、人事評価制度というのは今の会社内でもいつも議論の対象となっており、不満を持つ社員も多いです。対象は中小企業が多く、それぞれの会社に合わせたものが求められますし、100点満点の制度を作ることは困難で、法律や知識だけで解決できるものではないです。そういう意味ではこれまでの営業・コンサル経験を活かしたコミュニケーション能力や問題解決能力の方が問われるじゃないかと思います。

それから自分なりに関心が高く、得意分野にしたいと思っているのはメンタルヘルス分野です。時代の要請が高まってるようですし、今の仕事の関連で精神疾患についての専門知識は持っているので、今後は社労士として活かしていけたらなって思ってます。

今年もあと2日となりました。昨年の年末年始の休みはほとんど社労士の勉強に明け暮れていました。来年の試験を目指す方は今、世間のお休みモードに浸れず大変な時期を過ごされているんじゃないかと思います。でも、この時期を勉強に費やすことで、知識が増えるだけじゃなく、本試験に向けての自信につながると思います。きっと素晴らしい結果に結びつくはずですので是非頑張ってください!!

一昨日、簿記の結果が発表されたんですが、2級と3級どちらも合格してました。

試験の後は本当に全く手応えがなく、3級はできたら受かってて欲しいなと少し期待もしてたんですが、2級は絶対ダメだと思ってました。当日は頭も全然働かなくて諦めもあったんですが、解答欄は一応全部埋めたので、何とか70％以上という合格基準に引っ掛かったんでしょうか。

過去問題集も飛ばしながらになったので、また次の試験日が近づいてきたら勉強を再開しようかと思っていたので、思わぬ結果が出て本当に良かったです。

さて、これで次はどうしよう？とりあえず今は社労士知識のリマインドで、カセットを労基法から聞き直したり、人事労務の専門書を読みあさったりしてます。でも、せっかく勉強をする癖を付けることが出来たし、他の資格の分野について興味もあります。FP？中小企業診断士？でも、せっかく勉強するなら出来るだけ仕事に関連するものにしたいですし、まずは次の仕事を決めてそれからかな？

今日簿記の試験を受けてきました。

3級と2級を受けてきたんですが、どちらも厳しい結果になりそうです。悔しいですが、今の実力では致し方なしです。まだ3級は可能性ありますが、2級は限りなく無理そう・・・

また次回頑張りたいと思いますが、とりあえずしばらく勉強は休んで、読みたかった本や社労士関連の勉強をしたいと思います。